Familias Numerosas pide horarios que permitan a los padres cuidar y disfrutar de la familia
Mañana, 1 de junio, Día Internacional de los Padres y Madres
declarado por la ONU para reconocer y homenajear la labor de quienes son
"los pilares de la estructura familiar, de las comunidades y de la
sociedad".
La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN)
quiere hacer un llamamiento a las empresas para que tomen mayor
conciencia sobre la necesidad de establecer horarios laborales que sean
respetuosos con la familia, que permitan realmente la conciliación de la
vida laboral y familiar.
La FEFN lanza este mensaje con motivo del Día Internacional de las Madres y de los Padres, que se celebra mañana 1 de junio por primera vez, tras ser declarado así por la Asamblea de las Naciones Unidas el 17 de septiembre de 2012.
Con esta efeméride, la ONU ha querido reconocer la labor que hacen los padres y madres, y "honrar su trabajo en todo el mundo", partiendo de que "la
responsabilidad fundamental de la familia siempre ha sido la de cuidar y
proteger a los niños y asegurar el desarrollo harmonioso de su
personalidad" porque "la familia _añade en su declaración la Asamblea General de las Naciones Unidas_ garantiza que puedan crecer en un ambiente de felicidad, amor y comprensión para afrontar mejor el futuro".
La FEFN coincide plenamente con el planteamiento de la ONU, en el sentido de afirmar que "los
padres de todas las razas, religiones, culturas y nacionalidades en
todo el mundo son los que primero cuidan y enseñan a sus hijos, para que
puedan llevar una vida feliz y productiva".
La entidad familiar considera que las sociedades desarrolladas tienen que salvaguardar este principio de que "los padres son los pilares de la estructura familiar, de las comunidades y de la sociedad". "Para poder desarrollar esta importante labor de cuidado, formación y educación de los hijos hace falta tiempo", señala la Presidenta de la FEFN, Eva Holgado, quien insiste en la necesidad de que hay una verdadera conciencia social y empresarial al respecto. "Se
ha avanzado en conciliación, en flexibilidad horaria en muchas
empresas, pero hace falta más porque todavía hay muchos trabajadores con
horarios totalmente incompatibles con la familia", destaca.
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